-
Национальная система доменных имен - совокупность взаимосвязанных программных и технических средств, предназначенных для хранения и по...
-
Постановлением Правительства России от 29.11.2021 года № 2086 утверждены Правила определения национальных туристских маршрутов (вступают в с...
2019-11-22
2019-11-21
Оплата в выходные и праздничные дни
Согласно Определения Конституционного Суда РФ от
12.11.2019 года №2669-О правовое регулирование оплаты труда в выходные и
нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей статьи 153
ТК РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или
нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым
отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и
гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную
плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными
направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых
является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть 1 статьи 210 ТК РФ). При этом из части первой статьи 153 ТК РФ,
предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или
нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с
положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149
однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна
оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа,
произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких
случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в
предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи
гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно
распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от
установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с
тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и
стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета
разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда,
прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также
начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и
являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой
и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при
определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы,
включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы
произвольное применение действующей в соответствующей организации системы
оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не
достигалась бы.
2019-11-15
Отзыв лицензии Коммерческого банка Кредитинвест
Приказом Банка России от 15.11.2019 года № ОД-2609 в
связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих
банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, неоднократным нарушением
в течение одного года требований, предусмотренных статьей 7 (за исключением
пункта 3 статьи 7) Федерального закона «О
противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и
финансированию терроризма», а также требований нормативных актов Банка
России, изданных в соответствии с указанным Федеральным законом, учитывая
неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным
законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», с 15 ноября 2019 года отозвана лицензия
на осуществление банковских операций у кредитной организации ООО Коммерческий банк «Кредитинвест».